PARA LOS QUE PIENSAN EN HACER EL MEJOR EQUIPO

LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

RVOE No. SEP-SES/21/114/01/1895/2017 OTORGADO EL 09 DE MAYO DE 2017
POR SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

Conócela

1. DESCRIPCIÓN

Profesionales audaces, con los fundamentos y el enfoque adecuado para diseñar e implementar estrategias administrativas, potencializar los talentos a favor de los objetivos organizacionales, previsores de conflictos laborales y generadores de un clima laboral idóneo.

2. PERFIL DE INGRESO

  • Gusto por adquirir nuevos conocimientos en áreas administrativas y de humanidades.
  • Dominio de computación básica.
  • Facilidad para desarrollar comunicación verbal y escrita, para dialogar y convencer.
  • Capacidad para explotar todas los talentos y cualidades de un individuo en beneficio de una comunidad.
  • Disposición para reconocer el valor de las personas y respetar sus opiniones y sugerencias.

3. PERFIL DE EGRESO

  • Dominará información jurídico-laboral, de seguridad social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica para el adecuado manejo de los recursos humanos y las relaciones laborales en la organización.
  • Será capaz de establecer códigos de conducta y evaluar las relaciones laborales en los distintos espacios de producción de bienes y servicios, con el fin de prevenir, administrar y resolver conflictos laborales en beneficio de las personas y de la organización.
  • Tendrá la habilidad para desarrollar estudios e investigaciones destinadas a profundizar y/o a producir avances en la problemática relativa al hombre en situación de trabajo y a las relaciones laborales.
  • Podrá tomar decisiones de inversión, financiamiento y gestión de recursos (materiales y humanos) a partir del análisis de los sistemas de información (internos-externos).
  • Será consiente de la responsabilidad social la actividad en su campo específico y podrá desarrollar una actitud crítica y flexible que le permite autoevaluar su trabajo, reconocer la necesidad de capacitación continua, y cooperar en equipos interdisciplinarios.
  • Estará capacitado en psicología del trabajo y la psicología social del conflicto y la negociación.
  • Aplicará evaluaciones del personal, estudios de clima laboral, acciones relacionadas con la motivación y satisfacción laborales, así como implantación de modelos de cambio y desarrollo personal y organizativo.

4. CAMPO LABORAL

Un Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales es capaz de implementar sistemas de remuneraciones del personal en las organizaciones y de colaborar en el desarrollo de actividades relativas a las relaciones laborales y a la prevención y resolución de conflictos laborales. Puede laborar en empresas e instituciones, públicas y privadas en las áreas de dirección y gestión de recursos humanos. También puede implementar su propia consultoría enfocada a la orientación laboral, selección y formación de personal.

5. MODALIDADES

Escolarizada

Lunes a viernes

Ejecutiva

Sábados

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PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER CUATRIMESTRE

  • Principios y perspectivas de la administración
  • Entorno jurídico y fiscal de la empresa
  • Teoría de las relaciones laborales
  • Psicología del trabajo y de las organizaciones
  • Informática aplicada a los recursos humanos
  • Técnicas de investigación social

SEGUNDO CUATRIMESTRE

  • Matemáticas aplicadas a la administración
  • Contabilidad empresarial
  • Derecho laboral
  • Inglés para recursos humanos I
  • Gestión estratégica de los recursos humanos
  • Competencias laborales y profesionales

TERCER CUATRIMESTRE

  • Estadística para las organizaciones
  • Contabilidad administrativa y de costos
  • Derecho mercantil
  • Alemán para negocios I
  • Modelos actuales de gestión por competencias
  • Reclutamiento y selección 2.0 y 3.0

CUARTO CUATRIMESTRE

  • Administración de sueldos, salarios y compensaciones
  • Derecho fiscal
  • Inglés para recursos humanos II
  • Puestos de trabajo, gestión e impacto en la organización
  • Definición y gestión de puestos de trabajos por competencias
  • E-learning y la formación

QUINTO CUATRIMESTRE

  • Relaciones individuales de trabajo y seguridad social
  • Alemán para negocios II
  • Procesos empresariales y sistemas de gestión de calidad
  • Reclutamiento, selección e inducción
  • Planeación del personal por competencias
  • Entornos virtuales de trabajo y aprendizaje colaborativo

SEXTO CUATRIMESTRE

  • Clima laboral con inteligencia emocional
  • Gestión de calidad y recursos humanos
  • Auditoría en recursos humanos
  • Proceso de evaluación y desarrollo profesional
  • Gestión del desempeño
  • Seguridad y salud en el trabajo

SÉPTIMO CUATRIMESTRE

  • Coaching, inteligencia emocional y equipo de trabajo
  • Legislación aplicable a RRHH
  • Género y políticas de igualdad laboral
  • Gestión de remuneraciones y compensaciones
  • Desarrollo del talento en organizacional
  • Cultura y clima organizacional

OCTAVO CUATRIMESTRE

  • Evaluación, mediación de conflictos y negociaciones
  • Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
  • Formación y desempeño de planes por competencias
  • Gestión digital laboral y de seguridad social (base: people soft)
  • Gestión del conocimiento y la innovación en la organización
  • Seminario de tesis

NOVENO CUATRIMESTRE

  • Incubación y emprendimiento
  • Actualización jurídica y fiscal en recursos humano
  • Comunicación interna y externa en las organizaciones
  • Taller de inteligencia emocional
  • Taller de aplicación de pruebas para la selección personal
  • Seminario de titulación

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